Una baja laboral, o también llamada incapacidad temporal, es una ausencia temporal del puesto de trabajo por parte de un empleado o empleada debido a razones de salud habitualmente.
Cuando nos referimos a enfermedades del empleado, estas pueden ser físicas o mentales. También depende mucho si dicho problema del trabajador/a se ha ocasionado dentro o fuera de la empresa.
En el caso de que haya sido en el ámbito laboral, el empleado solicita la baja laboral y recibe, por parte de la empresa, un subsidio.
El empleado estará recibiendo este subsidio hasta el momento de su reincorporación. Es importante tener en cuenta que todas sus obligaciones laborales cesan y sigue cotizando en la Seguridad Social.
Esto suele trastocar eventualmente a las empresas, por lo que, para evitar que se generen bajas laborales por problemas de salud de los empleados, es importante:
➞ Mantenerlos contentos en su puesto de trabajo
➞ Escucharles a posibles mejoras en la empresa
➞ Proporcionarles el equipamiento mínimo (sillas ergonómicas, material necesario para su desempeño en el trabajo)
➞ Mantener unas condiciones y un ambiente laboral excelente: tranquilo, con una temperatura agradable, equipamiento adecuado…
Los requisitos que sí o sí debe presentas cualquier trabajador/a para optar a una baja laboral son los siguientes:
➞ Estar afiliado a la Seguridad Social.
➞ Haber cotizado como mínimo 180 días durante los últimos 5 años (para bajas por enfermedades comunes).
➞ Certificado médico que especifique la baja laboral.
➞ Partes de confirmación de la baja por parte del empleado para la empresa.
➞ Alta médica previa a la reincorporación del puesto de trabajo.
TIPOS DE BAJAS LABORALES EN ESPAÑA
Los tipos y la durabilidad de la baja laboral en España dependerá de la enfermedad o la circunstancia por la que el/la trabajador/a deberá ausentarse temporalmente de su puesto.
Los tipos de bajas laborales en España se agrupan, principalmente, en si son por contingencias comunes o por contingencias profesionales.
POR CONTINGENCIAS COMUNES
Las bajas por contingencias comunes son aquellas que se producen por causas naturales, como puede ser cualquier virus estomacal, gripe, o embarazo.
Las más habituales son las siguientes:
BAJA LABORAL POR MATERNIDAD
Esta baja laboral se otorga a la trabajadora un permiso remunerado al 100% durante 16 semanas.
La remuneración es asumida por la Seguridad Social, y las 16 semanas empiezan desde el nacimiento del bebé.
Obligatoriamente, de esas 16 semanas, la madre deber hacer uso de 6, teniendo 10 a disposición del padre o ser compartidas.
BAJA LABORAL POR PATERNIDAD
Esta es una baja laboral en España totalmente nueva y está pensada en la conciliación familiar y el bienestar familiar y laboral.
Este permiso tiene una duración de 8 semanas, aunque, como hemos comentado anteriormente, se pueden hacer uso de hasta 10 de las semanas de la madre.
El empleado percibirá el 100% del salario, otorgado por la Seguridad Social.
Para poder optar a ella, el empleado debe informar a la empresa con un periodo de antelación a 15 días y se debe presentar:
➞ Certificado de empresa
➞ Última nómina
➞ Libro de familia original
➞ Fotocopia del DNI
➞ Número de cuenta
BAJA LABORAL POR ENFERMEDAD COMÚN
Para optar a esta baja laboral es necesario un certificado médico, el cual será en encargado de determinar el motivo y el tiempo de duración de la misma.
Esta baja no puede superar los 365 días de baja. En el caso de que los supere, el trámite que se debe realizar es el de incapacidad permanente.
Los tres primeros días de una baja por enfermedad corren a cuenta del empleado. Este deberá pagar a la empresa el salario correspondiente. A partir del cuarto día y hasta el 15, el sueldo es asumido por la empresa.
A partir del día 16, la Mutua o la Seguridad Social asumen el sueldo del empleado.
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Estas causas o motivos de baja laboral son generadas durante la jornada de trabajo, por lo que se catalogan como accidente de trabajo y baja laboral por enfermedad profesional.
BAJA LABORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Esta baja laboral se produce cuando, un/a trabajador/a, durante su jornada laboral, sufre un accidente que le hace detenerse y ausentarse de su puesto de trabajo.
También se considera accidente de trabajo si ocurre cualquier inconveniente en el desplazamiento al lugar de trabajo o desde este.
BAJA LABORAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
Este tipo de baja laboral en España es debido a que el/la trabajador/a adquiere problemas de salud debido a las tareas que realiza habitualmente en el ámbito laboral.
Esto suele ocurrir habitualmente cuando se está en contacto con determinadas sustancias, por ejemplo.
En este caso, un médico especialista debe certificar esta enfermedad para reconocerla como tal.
¿CUÁNTO PUEDES COBRAR ESTANDO DE BAJA?
Dependiendo se es por contingencias comunes o profesionales:
¿CUÁNTO COBRAS POR UNA BAJA LABORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES?
➞ Nada si no supera los 3 días.
➞ De 4 a 20 días, el 60% de la base reguladora.
➞ Más de 20 días, hasta el 75% de la base reguladora.
¿CUÁNTO COBRAS POR UNA BAJA LABORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES?
➞ Desde el primer día, el 75% de la nómina, a no ser que el convenio colectivo establezca un acuerdo distinto.
¿Necesitas más información acerca de las bajas laborales en España? ¿Estás teniendo algún tipo de problema con este trámite?
Seas trabajador/a o empresario, podemos ayudarte.
FUENTE:https://grupogestoriapastor.com/blog/informacion-bajas-laborales-espana/
