El modelo de relaciones laborales se ha visto modificado por la reforma laboral y la regulación de las nuevas bonificaciones en contrataciones. Los principales objetivos de la reforma son la generación de empleo estable y de calidad, además de reducir la temporalidad del mercado laboral español.

Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, poniendo especial interés en las personas más vulnerables, así como incentivar la contratación indefinida para contribuir al mantenimiento de empleo estable. En este artículo te contamos todas las novedades sobre las bonificaciones de contratos de este 2023.

• ¿Qué personas pueden ser destinatarias de contratos bonificados?
• ¿Qué empresas pueden optar a los beneficios de las bonificaciones de contrato?
• ¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a los incentivos a la contratación?
• Exclusiones a las bonificaciones. ¿Cuándo no se podrá aplicar la bonificación? 
• ¿Qué tipos de contratos bonificados hay en 2023?
• Entrada en vigor. ¿Cuándo será de aplicación las nuevas bonificaciones?

¿Qué personas pueden ser destinatarias de contratos bonificados?

Según el Real Decreto- Ley 1/2023 que establece el nuevo sistema de incentivos a la contratación, las personas destinatarias de la contratación laboral son las consideradas más vulnerables. Se han definido los siguientes colectivos:

• Personas de atención prioritaria
• Personas con discapacidad
• Personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: las personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental, con discapacidad intelectual o con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento; así como las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
• Personas en riesgo o situación de exclusión social
• Mujeres víctimas de violencia de género
• Mujeres víctimas de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral y mujeres en contextos de prostitución.
• Mujeres víctimas de violencias sexuales
• Víctimas del terrorismo

¿Qué empresas pueden optar a los beneficios de las bonificaciones de contrato?

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones e incentivos en las cotizaciones, en caso de cumplir los requisitos establecidos:

• Empresas u otros emperadores
• Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas
• Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo
• Las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro

¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a los incentivos a la contratación?

Para poder ser beneficiario de las bonificaciones e incentivos en la contratación las empresas o beneficiarios se han establecido nuevas condiciones, especialmente vinculadas al mantenimiento de empleo. Será obligado cumplir los siguientes requisitos:

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
• No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
• No haber sido excluido de acceso a ayudas, subvenciones, bonificaciones por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social).
• Contar con un Plan de Igualdad para las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
• Mantener a la persona destinataria del incentivo al menos tres años des de la fecha de inicio del contrato o transformación. A efectos de medir el mantenimiento de empleo no se tendrían en cuenta las extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, dimisión, jubilación, muerte, incapacidad, resolución del período de prueba, expiración del contrato de formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contratadas por una empresa. En caso de que se incumpla el mantenimiento de empleo, la empresa deberá devolver todos los beneficios aplicados en las cuotas, con recargo e intereses de demora.

¿Qué tipos de contratos bonificados hay en 2023?

Los beneficios e incentivos a la contratación no se podrán aplicar en los siguientes supuestos:

• Relaciones laborales de carácter especial.
• Contrataciones que afecten a cónyuge, ascendientes, descendiente y demás parientes hasta segundo grado del empresario o de quienes tengan el control de la sociedad.
• Contrataciones con personas que en los doce meses anteriores hubieran prestado servicio en la misma empresa mediante contrato indefinido o en los últimos seis meses en caso de ser con contrato temporal.
• Personas que hayan causado baja con un contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la contratación bonificada.
• Los empleadores que hayan realizado despidos reconocidos o declarados improcedentes o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos. durante doce meses.
• Las contrataciones a tiempo parcial con jornada inferior al 50%.
• Las empresas que trasladen su actividad a países que no formen parte de la Unión Europea deberán devolver las bonificaciones.

Bonificaciones a la contratación 2023. ¿Qué tipos de bonificaciones hay?

Los beneficios e incentivos a la contratación se establecen en bonificaciones que se aplicarán respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones.

A continuación, detallamos las bonificaciones diferenciado la tipología de contrato y especialidad.

Bonificaciones a la contratación indefinida

– Personas con capacidad intelectual límite: 128 € al mes durante 4 años.

– Personas trabajadoras readmitidos tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta: 138 € al mes durante 2 años.

– Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría: 138 € al mes durante 2 años.

– Personas mayores de 55 años que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa: 138 € al mes durante 2 años.

– Mujeres víctimas de violencia de género y de violencia sexual: 128  al mes durante 4 años.

– Personas en situación de exclusión social en general: 128€ al mes durante 4 años.

– Personas en situación de exclusión social para el primer contrato tras la finalización de un contrato con un empresa de inserción: 147€ al mes durante un período máximo de 12 meses ampliable por 3 años más por una cuantía de 128 € al mes.

– Personas desempleadas de larga duración: 110 € al mes durante 3 años.

– Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años: 128 € al mes durante 3 años.

– Mujeres desempleadas de larga duración: 128 € al mes durante 3 años.

-Víctimas del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.

-Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 275 € al mes durante 3 años.

Bonificaciones a la contratación temporal

– Personas desempleadas para sustitución de autónomos de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

– Personas desempleadas menores de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

– Personas desempleadas con discapacidad para sustitución de trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal: 366 € al mes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones en favor de las medidas de conciliación

– Personas trabajadoras substituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia: 366 € al mes durante el período en que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación para la cotización de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.

– Personas trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo o la lactancia, o adaptación de puesto de trabajo por una enfermedad profesional:  138 € al mes durante el cambio de puesto.

Bonificaciones en contratos formativos (contratos de formación en alternancia)

– Contratación de formación en alternancia: 91 € al mes, durante su vigencia e incluidas sus prórrogas y 28 € al mes en las cuotas de la persona trabajadora.

– Se establece también el importe de 1,50 € por alumno/hora de tutoría por los costes derivados de la tutorización de las personas trabajadoras. Para el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, la bonificación será de 2 € por alumno/hora de tutoría.

Bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo

– Transformación en indefinidos de contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada:  128 € al mes durante 3 años. En el caso de que se tratara de mujeres, la bonificación será de 147 € al mes.

– Transformación en indefinidos de contratos de relevo: 55 € al mes durante 3 años. En el caso de mujeres, la bonificación será de 73 € al mes.

– Incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas: 138 € al mes durante un período máximo de 3 años.

Bonificaciones en la contratación de sectores específicos o especiales